株式会社 リンク

東京都立川市

長時間労働の是正(過重労働防止計画)

弊社では、すべての社印が健康で安心して働ける職場環境の実現に向けて、過重労働防止計画を策定・実施してい
ます。過重労働防止計画を計画・運用し、エンジニアの月毎の残業時間に応じ段階的なサポート、面談等を行うルー
ルを整備いたしました。以下のような取り組みを行っております。

過重労働防止に向けた主な取り組み
①労働時間の適正管理
勤怠システムを用いて労働時間を正確に把握・管理し、法令を超える長時間労働が発生しないよう、
監視体制を整えています。
②36 協定の適正運用
労使協定(36 協定)を適正に締結・運用し、必要な範囲内での時間外労働を管理しています。
③定期的な労働時間の分析と報告
部署ごとに労働時間を月次でチェックし、長時間労働の兆候が見られる場合は残業時間に応じた、面談、顧客調整
などの段階的な対応を実施します。
④健康管理とストレス対策
産業医による健康相談やストレスチェックを定期的に実施し、従業員の心身の健康維持をサポートしています。

5S 活動の採用

「5S活動(整理・整頓・清掃・清潔・しつけ)を全社的に推進しております。
これは単なる清掃活動にとどまらず、職場環境を整え、業務の効率化や品質の安定、安全の確保につなげるための重
要な取り組みと位置付けています。
5S 活動を通じて、以下のような効果を目指しています。

① 業務の効率化と生産性の向上
必要なものがすぐに取り出せる環境を整えることで、作業時間の短縮や業務のムダの削減を実現します。
② 安全で快適な職場環境の維持
整理・清掃を徹底することで、事故やケガのリスクを低減し、従業員が安心して働ける環境づくりに努めています。
③ 高品質なサービスの提供
異常や不具合に気づきやすい職場環境をつくることで、不良の発生を未然に防ぎ、品質の維持・向上を図ります。
④ 従業員の意識向上と組織力の強化
全員参加による5S 活動を通して、規律ある行動と職場への責任感を育み、チームワークの強化にもつなげています。
⑤ お客様や社会からの信頼向上
清潔で整った職場環境は、お客様に安心していただけるだけでなく、企業としての信頼性向上にも貢献すると考えてい
ます。

社内外の相談先を明確化

弊社では心や体に違和感を覚えた際の相談先として、下記の社外サービスの利用を推奨しております。
1 First call(提携産業医サービス)
匿名で利用することができ、症状についての相談はもちろん、どの診療科を受診すべきかの判断や、家族の不調に関
する質問も可能です。
② 特定保健指導
生活習慣病のリスクが高いと判定された方を対象に、管理栄養士などの専門スタッフが生活習慣の見直しをサポート
するサービスです。
③ こころの耳
厚生労働省が運営するメンタルヘルス支援サイトです。電話・SNS・メールなどを通じて、心療内科や精神科の専門
機関に無料で相談できます。
上記に加え、女性特有の悩みは、弊社社員の衛生管理者資格保有者(女性)に相談して頂く等、
社内の相談体制についても資料ベースで社員に配布しており、相談したい際の相談先を明確化しております。