法律関連

労働基準法とは？

労働基準法（労基法）は、労働者の賃金、労働時間、休日などの労働条件に関する最低基準を定めた法律です。正社員、パート、アルバイトなどすべての雇用形態に適用され、この基準を下回る労働契約は無効となります。労働基準法が定める主 […]

人材派遣における「抵触日」とは、派遣社員が同じ職場で働ける期間（原則3年）が満了した翌日のことです。この日を迎えると、該当する派遣社員は同じ部署や事業所で引き続き働くことができなくなります。

昭和47年労働基準法から派生。 (1)危険防止基準の確立、(2)責任体制の明確化、(3)自主的活動の促進などにより、職場における労働者の安全と健康を確保するとともに、快適な職場環境の形成を促進することを目的としています。 […]

男女雇用機会均等法（以下「法」という。）は、労働者の募集及び採用に係る性別を理由とする差別を禁止し、男女均等な取扱いを求めています（法第５条）。また、業務上の必要性など、合理的な理由がない場合に、募集・採用において労働 […]

派遣受入れ前の面接は禁止されています。派遣社員を雇うのは、派遣元会社です。面接を実施して、採用の可否を決めるのも、派遣元会社であり、派遣法では、事前面接等の実施に関して、規制を設けています。まず、派遣法第 26 条第７ […]

労働者派遣とは、派遣元に雇用関係があり、派遣先に雇用関係がなく指揮命令関係のみがあることです。いわゆる二重派遣の場合、派遣先が新たに労働者の供給元になり、その供給元に派遣を依頼した注文者が新たな供給先となります（下 […]

最低賃金法違反とは、国が定める最低賃金額（時間額）を下回る賃金を労働者に支払う法律違反です。違反した使用者は、地域別最低賃金の場合は50万円以下の罰金、特定（産業別）最低賃金の場合は労働基準法に基づき30万円以下の罰金 […]

侮辱罪（刑法231条）とは、事実を摘示せずに公然と人を侮辱する犯罪です。法定刑は「1年以下の拘禁刑（または懲役・禁錮）若しくは30万円以下の罰金、または拘留若しくは科料」です。親告罪であり、被害者の告訴がなければ起訴され […]